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在“真”上下功夫 用好“四下基层”优良传统

 【发布日期:2023-11-14 14:56:40】  【关闭此页

   为进一步传承和弘扬“四下基层”优良传统,推动主题教育走深走实,四川建安党委通过“第一议题”学习习近平总书记关于“四下基层”的重要批示精神,要求两级领导干部带头发扬攻坚克难的斗争精神,带头弘扬谦虚谨慎的优良作风,在机遇面前主动出击,在困难面前迎难而上,在风险面前积极应对,不做表面文章,不搞花架子,在“真”字上下功夫,以求真务实的作风,把各项工作一抓到底,多到生产一线去,多到困难多的地方去,为职工群众办实事、解难题,切实把主题教育抓出高质量好成效。

 “声边”到“身边”  职工权益真维护

党员干部带头宣讲党的党的路线、方针、政策,重点在讲。中国工会十八大召开后,公司工会及时组织分工会主席、劳模代表、职工代表召开专题会议面向基层宣讲大会报告,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神;公司女工干部下基层宣讲“女职工劳动保护特别规定”“女职工互助保障计划”等,将特殊保护政策带到生产一线女职工身边;法务部门成立“法律工作服务站”,利用部门业务特点和公司合作的律师团队等优势资源,开展面对公司全体职工的党员法律咨询服务工作,宣讲法律法规,为广大职工在工作、生活中遇到的法律问题做出专业的解答和建议,提供必要的法律帮助。

    “书面”到“对面”  职工心声真聆听

拓展调研渠道,全面了解基层民声,关键在实。为进一步倾听职工群众呼声,摸清职工群众关注关心问题,推动解决基层所盼、民心所向的问题,公司结合实际畅通调研渠道,在书面收集职工思想动态的基础上,建立了季度分工会主席座谈机制,做到面对面常听长听畅听职工群众的“真心话”“贴心话”。今年来组织召开2次座谈会,收集基层职工群众在公司在生产经营方面、在本部门或跨部门协同与沟通方面以及职工诉求方面等有待于解决的突出问题64个。在摸清问题的基础上推动解决,落实责任部门、责任领导,督促解决各类问题42个,切实打通了群众监督的“最后一公里”,用心用情用力解决职工群众的烦心事操心事揪心事。

“制度”到“人员”  信访接待真落实

畅通信访渠道,化解基层矛盾,主要在接。公司党委切实贯彻落实信访工作条例,抓好“三个重点”,做实接访工作,增强服务意识,化解基层突出矛盾。抓好机制完善,建立《公司信访工作制度》《信访稳定工作应急预案》《信访接待员工作职责》等制度,规范接访、处置、督办等工作流程;抓好“敞开式办公,一门式服务”工作,建立公司信访接待室,把“一门式服务”向基层延伸;抓好“整体联动”,构建了公司、部门、班组三级信访排查工作网格体系,强化相关部门单位之间的协调沟通,形成了信访工作齐抓共管的工作格局,确保群众信访件件有回复,事事有落实。

“会场”到“现场”  基层问题真解决

现场办公解决一线问题,核心在办。交接班上的关键问题,会后呈现在生产现象,来自工程、采购、质量、分厂等部门的领导干部和技术人员聚集生产现场,查看毛坯、冲孔、检测等环节,验证技术参数,观察工人们操作检具的方法,询问对检具的日常管理,共同研判症结,快速解决问题。这是建安速度的缩影,是建安日常工作的一面,从会场到现场,迅速横向沟通、快速回应问题,切实做到发现问题在一线、化解矛盾在一线、工作落实在一线,不断提升生产管控和制造能力。自第二批主题教育启动以来,公司党委领导先后到重庆底盘、安徽建安、新能源部、研发中心、驱动桥厂、悬架厂等基层单位现场办公,共计与120余名员工座谈交流,详细了解各单位的难点痛点堵点,为推动问题系统、举一反三、建章立制打下了坚实基础。